Die Beschäftigung im spanischen Tourismus erreicht ein Rekordniveau, doch wie steht es mit Remote-Jobs?

Als jemand, der in der Hotel- und Reisebranche gearbeitet hat und jetzt als technisch versierter Mensch, der hauptsächlich von zu Hause aus arbeitet, beobachte ich immer den Arbeitsmarkt, um auf dem Laufenden zu bleiben oder bessere Möglichkeiten zu finden. Einen neuen Job in Spanien zu finden, kann jedoch eine Herausforderung sein. Wird sich diese Situation mit der Zeit ändern?

Laut Turespaña erreichte die tourismusbezogene Beschäftigung in Spanien im Dezember 2024 einen historischen Höchststand, mit einem Anstieg von 3,8 % im Vergleich zum Dezember 2023 .

Durch dieses Wachstum kamen 98.387 neue Beitragszahler in das Sozialversicherungssystem, sodass die Gesamtzahl der Arbeitnehmer nun bei 2,688 Millionen liegt, was 12,7 % der Gesamtbeschäftigung des Landes entspricht.

• Wachstum im Tourismussektor:

Im Dezember 2024 wurden in der Tourismusbranche 98.387 neue Arbeitsplätze geschaffen , größtenteils bedingt durch Angestelltenverhältnisse, die ein deutliches Wachstum von 4,4 % verzeichneten.

Dies steht im Gegensatz zum Rückgang der Stellenausschreibungen für Remote-Arbeit auf InfoJobs, die zwischen Januar und August 2024 im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2023 um 26 % zurückgingen .

Allerdings blieb die Zahl der Stellenausschreibungen für Remote-Arbeit im Jahr 2024 mit 232.848 Stellenausschreibungen vergleichbar mit ihrem Höchststand im Jahr 2020 , was die Stabilisierung der Remote-Arbeit als praktikable Beschäftigungsoption unterstreicht.

• Die Remote-Belegschaft:

Während 12,7 % der spanischen Erwerbsbevölkerung im Tourismus tätig sind , entfallen 15 % der Erwerbsbevölkerung auf Telearbeit , wobei den Daten der EPA zufolge über 3,1 Millionen Menschen entweder gelegentlich oder regelmäßig von zu Hause aus arbeiten .

• Tourismus-Hotspots: Andalusien und die Kanarischen Inseln führten das Beschäftigungswachstum im Tourismus mit Zuwächsen von 4,3 % bzw. 4,1 % an. Gleichzeitig konzentriert sich die Telearbeit auf städtische Gebiete: 19 % der Arbeitnehmer in Städten mit mehr als 100.000 Einwohnern arbeiten von zu Hause aus.

• Branchendynamik: Während 66,5 % der Arbeitsplätze im Tourismus in Hotels, Restaurants und Reisebüros konzentriert sind, sind Remote-Jobs stark in den Bereichen IT, Vertrieb und Telekommunikation vertreten, wo 70 % der Arbeitsplätze die Flexibilität bieten, von zu Hause aus zu arbeiten.

1. Die entscheidende Rolle des Tourismus:

12,7 % der spanischen Erwerbsbevölkerung sind im Tourismus beschäftigt; dieser Sektor ist für die Wirtschaft von entscheidender Bedeutung, insbesondere in Regionen wie Andalusien und den Kanarischen Inseln.

2. Die Belastbarkeit der Telearbeit:

Trotz rückläufiger Zahl an Stellenausschreibungen bleibt die Fernarbeit für Fachkräfte, insbesondere in den Bereichen IT, Finanzen und Recht, eine wichtige Option.

3. Synergiepotenzial:

Die Kombination von Tätigkeiten im Tourismus mit der Möglichkeit einer Fernarbeit, etwa als virtuelles Reisebüro oder in der hybriden Tourismusplanung, könnte neue Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnen.

Diese doppelte Wachstumsgeschichte spiegelt ein Spanien wider, das sich sowohl an seine traditionellen Stärken als auch an die digitalen Anforderungen einer Welt nach der Pandemie anpasst.

Und es handelt sich um eine Art geschlossenen Kreis: Mehr digitale Nomaden und Telearbeiter geben mehr Menschen die freie Zeit, auszugehen, zu reisen und neue Orte zu besuchen.

Auf der anderen Seite erleben auch Beschäftigte im Tourismus die Digitalisierung und brauchen technikaffine Mitarbeiter, die ihr Geschäft und ihre Automatisierung unterstützen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Und glauben Sie mir, beide Branchen sind voller junger und motivierter Menschen , und das ist das Wichtigste für beide Sektoren!